Le plan de formation

La loi du 5 mai 2004 prévoit désormais que les actions de formation qui s'inscrivent dans le cadre du plan de formation de l'entreprise devront être réparties en trois catégories :

- les actions d'adaptation au poste de travail,

- les actions de formation liées à l'évolution des emplois et au maintien dans l'emploi,

- les actions de formation liées au développement des compétences
(ces dernières actions se déroulant hors temps de travail)

Vous êtes dirigeants et vous souhaitez être conseillé et accompagné dans cette démarche importante pour votre entreprise et ses salariés.

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