CVTHEQUE

Déposez vos CV et candidatures sur la CVTHEQUE.

Nous recrutons actuellement dans le secteur du Bâtiment plusieurs postes de :

- Menuisier poseur pvc/alu (secteur littoral 62)
- Grutier pelleur - caces 2 - 5 ans d'exp.(secteur littoral 62)
- Conducteur de travaux (secteur littoral 62)
- Maçon/coffreur -3 ans d'exp.(secteur littoral 62)

Envoyez vos CV et candidatures en cliquant sur le lien suivant :

candidats@korai-conseils.com

Réforme du Marché du travail au Journal Officiel

DEUX DECRETS SUR LA REFORME DU MARCHE DU TRAVAIL AU J.O

Deux décrets sur la réforme du marché du travail, l'un introduisant la possibilité d'une rupture du contrat de travail à l'amiable, l'autre le délai de carence pour bénéficier de l'indemnisation complémentaire en cas de maladie, sont parus samedi 18/07/2008 au journal officiel.
Le premier décret précise les conditions d'application de la "rupture conventionnelle" à l'amiable du contrat de travail, une possibilité introduite par la loi, à côté du licenciement et de la démission.
Ce même décret précise que "l'indemnisation de licenciement ne peut-être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d'ancienneté".
S'y ajoute "deux quinzièmes de mois par année au-delà de dix ans d'ancienneté".
Un second décret abaisse à une année au lieu de trois la condition complémentaire versée par l'employeur en cas d'arrêt maladie.
Le parlement a définitivement adopté mi-juin la réforme du marché du travail, qui transcrit partiellement dans le code du travail un accord du 11 janvier entre partenaires sociaux, signé par le patronat et les syndicats, à l'exception de la CGT.
Le texte introduit des éléments nouveaux dans le code du travail:
- Rupture à l'amiable du contrat de travail, "contrat de mission" de 18 à 36 mois pour cadres et ingénieurs.
Il enterre aussi le contrat nouvelle embauche (CNE contrat à durée indéterminée avec une période d'essai de deux ans pendant laquelle le salarié pouvait être licencié à tout moment sans raison).

Qui sommes-nous?

Nous voulons être à vos côtés, chefs d'entreprise, dirigeants, responsables..., dans votre réfléxion RH.

Vos difficultés, vos interrogations et vos attentes sont les nôtres; qu'elles soient en matière de recrutement ou dans le cadre de la politique de promotion à l'interne de vos salariés.

Au cours de notre expérience professionnelle au contact de l'entreprise et de ses dirigeants, nous avons pu constater que le recrutement de nouveaux collaborateurs peut être un vrai casse tête pour l'employeur.

Les dirigeants avec lesquels nous avons travaillé, nous ont tous indiqué qu'ils leur étaient très difficile d'accorder, comme ils le souhaiteraient, toute l'attention et le temps que demande un tel exercice.

Vous vous en remettez alors aux techniques du bouche à oreille, à votre réseau professionnel..., qui en soit ne sont pas de mauvaises techniques mais qui ne vous apportent pas toutes les garanties et satisfactions que vous êtes en droit d'attendre dans le recrutement d'un futur collaborateur.

Forts de ces constats, nous avons bâti notre mode d'intervention que nous avons voulu proche de vous et très à votre écoute.

Pour nous, un dirigeant est avant tout un homme/une femme qui cherche à faire de son entreprise un lieu ou chacun travaille et partage son savoir-faire avec les autres pour les autres.

C'est dans cet état d'esprit que nous abordons et réalisons nos interventions pour et avec vous.

Revalorisation du SMIC au 1er juillet 2008

Lire l'article : http://www.lentreprise.com/3/1/2/article/17077.html

Le candidat idéal !!!!!!




Quelques clés pour préparer son entretien d'embauche

Lire l'article :
http://www.cadremploi.fr/edito/actu-et-conseils/boite-a-outils/entretien-dembauche.html

NOS PACKS

PACK RECRUTEMENT TPE/PME/PMI

Dirigeant d'une entreprise, vous n'avez pas toujours assez de temps à consacrer au recrutement.

Vous estimez cependant, à juste titre, qu'intégrer un bon collaborateur est essentiel.

Vous avez totalement raison de penser cela!

Aussi nous vous proposons de nous charger de relever ce défi pour vous et avec vous!

Avec des méthodes efficaces et rapides, nous nous chargeons de vos recrutements dans leur globalité ou de manière partielle ceci en fonction de vos attentes et demandes.

Il s’agit pour nous de vous trouver les meilleurs profils potentiels pour rejoindre votre entreprise.

Nous recherchons donc dans nos bases de données ou en sollicitant le marché de l’emploi avec une communication ciblée ou une approche directe.

Les 4 étapes de notre interventions:
- Ecoute, accompagnement et conseil du dirigeant
- Recherche et sélection des profils candidats (testing RH)
- Présentation des candidats sélectionnés au dirigeant
- Choix et embauche du candidat par le dirigeant

Vous pouvez entrer en contact avec nous à l'adresse mail suivante: employeurs@korai-conseils.com

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

PACK ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI

Nous avons également pour mission d'animer des journées de formation sur les stratégies de recherche d'emploi

- Aide à la définition du projet professionnel,

- Appréciation des réseaux professionnels et personnels,

- Etude du tissu-socio-économique du bassin d'emploi,

- Aide à la rédaction des outils de communication (CV, lettres de motivation...),

- Accompagnement à l'évolution professionnelle avec un suivi individuel et personnalisé des candidats dans leur démarche de contact avec les entreprises.

Nous pouvons également assurer l’animation d’une prestation de formation sur les stratégies de recherche d’emploi dans le cadre d’appel d’offre des marchés publics.

Vous pouvez nous contacter à l'adresse mail suivante: com@korai-conseils.com