Un contrat de mission dédié aux cadres.
Si le CNE est enterré, la loi donne naissance à un nouveau type de contrat, qui concerne particulièrement les cadres et ingénieurs.
Ce contrat dit « de mission », sera expérimenté pendant cinq ans. Il concerne un « objet défini », en général un projet et dure au minimum 18 mois et au maximum 36 mois.
Ce contrat pourra être rompu soit à la fin du projet, soit à la date anniversaire de sa conclusion par l’une des parties, sous réserve d’un motif réel et sérieux.
Une période d’essai plus longue.
Autre changement pour les cadres mais aussi pour tous les salariés : la période d’essai, qui n’en finit plus de rallonger.
Le projet de loi prévoit que cette fameuse période durera de
- 1 à 2 mois pour les ouvriers et les employés,
- de 2 à 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens
- et de 3 à 4 mois pour les cadres.
Cerise sur le gâteau, cette période d’essai sera renouvelable une fois, ce qui la porte à 4, 6 ou 8 mois pour les cadres, s’il y a accord de branche.
La consolation : si vous avez un profil particulièrement recherché dans un secteur où la guerre des talents fait rage, vous serez en position de force pour négocier sur la période d’essai.
Pascale Colisson (source APEC)
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