Le handicap véhicule bien souvent une image négative auprès des employeurs et bien souvent erronées, oubliant qu'avant tout les personnes en situation de handicap sont des personnes compétentes sur le poste qui leur convient compte tenu de leur contre-indications médicales.
L'Agefiph (fonds pour l'insertion des personnes handicapées) et Cap Emploi Flandres littoral qui accompagne les demandeurs d'emploi en situation de handicap dans le cadre de leur reclassement professionel et qui sensibilise, accompagne et conseille les employeurs dans le cadre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, nous a confié l'accompagnement de 8 personnes en situation de handicap au travers de la réalisation de leur CV Vidéo.
Notre questionnement de départ a été pour lutter efficacement contre les discriminations à l'embauche, faut-il que le candidat reste anonyme ou au contraire faut-il tout montrer d'un candidat CV Vidéo ?
La question s'est posée jusque dans les plus hautes sphères de l'Etat. C'est le 17/12/2008 que Nicolas SARKOZY a annonçé "l'expérimentation du CV anonyme dans 100 grandes entreprises françaises sur l'année 2009". Depuis pas de nouvelles! En tout cas, si c'est une piste à explorer, elle reste encore confidentielle à ce jour !
Le postulat de départ que nous défendons est que la discrimination est une réalité, elle existe et hélas, elle existera toujours chez certaines individus de manière consciente ou inconsciente. D'autres seront peut-être prêt à changer, s'ils se trouvent en situation de contradiction et c'est sur cette catégorie de personnes que parfois le CV Vidéo peut peut-être tordre le coup à certaines idées préconcues.
Nous avons donc choisi notre camp et nous expérimentons depuis quelques mois ce nouvel outil mis au service de la recherche d'emploi.
Pour le moment les retours des entreprises destinatrices du support sont plutôt bons.
Les recruteurs sont agréablement surpris par la forme et par le fond, entre autre parce que le candidat montre au travers de son parcours professionnel, sa personnalité, son savoir-être, ce que le CV papier ne permet pas.
Le mot qui reviens le plus souvent chez les recruteurs, est "ORIGINALITE". Ils sont surpris par la qualité de la rencontre qu'ils ont avec le candidat, rencontre dans un premier temps "virtuelle" et gardent longtemps en mémoire le profil de celui-ci. Ce qui s'explique aussi par le fait que le CV Vidéo n'est pas encore très répandu et de ce fait, il surprend et marque les esprits. Alors pas de raison pour l'instant de s'en priver.
Nous mettons donc en ligne, deux CV Vidéo, que nous avons tourné courant 2010.
L'un concerne la reconversion forcée d'une personne en situation de handicap qui recherche aujourd'hui un poste de grutier et qui a grâce à ce support pu être contacté par deux entreprises et démarrer un CDD de deux mois dans l'une d'entre elle au poste tant convoité de Grutier.
Ce CDD lui a permis de mettre le pied à l'étrier, comme ont dit, et d'enchaîner sur différentes missions intérims dans des entreprises sur le département du Nord Pas de Calais. Il acquiert grâce à ces missions l'expérience professionnelle qu'il est nécessaire de posséder pour occuper un tel poste, expérience qui lui faisait jusqu'alors défaut au sortir de sa formation CACES Grue à Tour et à Télécommande au sol. Le tournage du CV Vidéo l'a rebousté et lui a permis d'entrer dans l'entreprise là où il n'avait essuyé que des fins de non recevoir.
L'autre CV concerne un jeune homme diplômé et qui recherche un poste d'assitant ingénieur. Il est aujourd'hui embauché et a lui aussi pu être repéré par un recruteur qui lui a donné sa chance après visionnage du CV Vidéo.
Cette première rencontre virtuelle dans le cadre de ce que l'on peut qualifier de pré-premier entretien d'embauche permet lors de la rencontre physique des deux parties d'aller rapidement au fond des choses en continuant l'entretien qui a démarré par support interposé. La glace est brisée et le stress est beaucoup moins présent car le candidat sait que si le recruteur l'a contacté, c'est qu'il a su susciter l'intérêt de ce dernier et franchir l'étape qui le séparait jusqu'alors de l'entretien préalable à l'embauche.
ATTENTION!
Le CV vidéo ne s'adresse pas uniquement aux personnes en situation de handicap mais à toutes les personnes en situation de recherche active d'emploi recherchant un poste dans un secteur professionnel précis avec un projet professionnel validé soit par des diplômes, des formations qualifiantes (CFQ), des ou une large expérience acquise dans l'entreprise durant 10, 15, 20 ans et plus.
Si vous avez envie de nous faire part de vos commentaires, n'hésitez pas à nous les faire suivre à partir de l'adresse mail qui va suivre. Si parmi vous, il y a des employeurs que cette démarche intéressent et questionnent merci de nous apporter vos impressions et commentaires, à partir de cette adresse mail: com@korai-conseils.com. Nous essayerons dans la mesure du possible d'échanger avec vous.
Merci et à bientôt
un discours à Alixan, dans la Drôme. Un projet de loi sera présenté "à la mi-avril" au Parlement pour y parvenir. Ce texte, destiné à combler "les lacunes inacceptables du système" de formation professionnelle, ira donc plus loin qu'un accord conclu par les partenaires sociaux en janvier, qui n'abordait pas la question du financement du de la formation professionnelle. 
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